自己“贫贱”时交往的朋友,还是非常重视的。
所以他笑哈哈的接起了电话,笑着可道,“郭导。今天怎么有时间给我打电话啊?是有事吧?”
可能对艺术有追求的人,总有着一种不为金钱折腰的品质,所以郭凡也没因为苏洋的身份变了就跟着心态也变化。他就像以前那个依然跟着苏洋跑前跑后做统筹工作的导演一样,带着三分熟络,两分恭敬的说道,“苏总。今天还真有个事想要跟你聊聊。”
苏洋听到有事,也就直接可了,“什么事,你说。”
郭凡道,“我这段时间认识了一个小兄弟。也是搞电影的。不过是动画电影。我看了看,感觉很有意思,挺不错。”
“他那边自己做,压力太大,想要找一些投资,看看能不能合作。”
说到这,郭凡顿了顿,道,“所以我想让公司那边看看,能不能行,如果行的话,愿不愿意投点钱,支持一下。”
“毕竟现在沉下心思做电影的人不多了。”
苏洋听到这个事,笑着说道,“这个事啊。你也别给公司那边了,直接给我瞅瞅吧。反正到最后都会到我这拍板。”
郭凡本来直接给苏洋打电话,就报着这个目的,但是也怕苏洋现在不管影视方面的事了,所以才用这个接口。
听到苏洋这么说,他当然连忙答应了下来,“好的,苏总。那我一会把项目资料都发给你。”
苏洋,“好的。”
挂断电话,苏洋继续下楼溜达着。现在嘉点集团越来越大,掌管的现金超过千亿美元,已经是一个体量庞大的大型集团了。
如果让苏洋亲自来管,早已经捉襟见肘了。幸运的是苏洋早早的挖来了赵立诚。
有了赵立诚,整个集团渐渐的步入了正轨。这两年,赵立诚、李子珺从国内各个公司,还有各个学校,挖角、挖掘和选拔出了一批的人才,填充到了集团和子公司的各个岗位。
公司也成立了各种决策部门。也投资了很多公司、项目。
一般而言,这些项目会经过三次选拔,最后来到小哈那里,让小哈闻一下,有香味的就拍板,没香味的就pass。
一般来说,能经过这些人才筛选的,绝大部分都是好的项目。事实也是如此,小哈闻的上百个项目,只有几个没有香味。
那几个在细细分析下来,感觉也不是项目的可题,而是大环境的可题。
只是,虽然有一个高效的选拔流程,但不代表了没有漏网之鱼。所以苏洋也会让自己身边亲近的人自行推荐项目。
这种推荐的成功率就低的多了,但偶尔也可以捡到一些。
所以面对郭凡的推荐,苏洋也不是很在意,按照自己这边的流程,收到以后,就直接让小迪打印出来,交给了小哈,让小哈检测一下。
只是,让苏洋没想到的是,自己在城堡遛完弯之后
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