,其实并不是什么好职业,单纯论工资来说,还不如一个刚刚毕业的大学生一个月的工资,甚至比便利店的店员还要低。
但是漫画家助手,往往也是漫画家行列的预备役。
同人圈子,无论是多么高端的同人,也不过是一个“业余”而已。大多数同人漫画家,也在期待着成为商业漫画家这一天,能够依靠自己的爱好生活,在爱好和生活之间相互平衡。
所以,比起那月薪10万日元的可笑数量,担任助手这个诱惑远比工资要大,如果再加上后面的,职业漫画家兼现任g社平台等级第一的渡边亮亲自指点画技,从某种状况来说,跟捡到宝没什么区别。
正在大家都还没有缓过神来的时候。
再度传出,漫画家关口雄信老师和山口博老师也有意增加助手名额,而且现在正在联系一些g社平台上有一定能力的创作者。
原本蠢蠢欲动,有志于商业化的同人作者,再也忍不住了,纷纷主动把自己的g社平台作品发给对应漫画家的邮箱。
没多久,几个画技出色的创作者,被两位漫画家挑走了。
然而事情还没有到此为止,没有多久,就传出g社和这几个被签走的助手已经签约,只要在几位漫画家手下画技得到认可,就可以成为g社的正式合同漫画家,g社会帮忙出版他们的作品,优秀的漫画,还将被改编成动画和游戏。
这则消息,无疑让这几个被挑走的人,被无数人羡慕嫉妒恨。
“他们这是绝户计啊。”得到消息的业界大佬们,思考了半晌之后得出结论。
所谓的助手其实就是预备役这种事情,用不着别人提醒,他们这群亲手制造出这种情况的出版社,非常清楚。
这是非常好用的方法。
助手这种策略,第一能够让没有连载但是却有一定才能的漫画新人有一个工作,让这些有才能的新人保持和业界的联系。
其次又给出版社观察得时间,在旗下漫画家那里做助手,自然对于创作能力是否稳定,以及学习能力是否足够。再加上让这群虽然有才能但是还很稚嫩的新人有一个过渡期。
这让有才能的漫画新人,源源不断地在助手里面产生。
但是过去,一个出版社旗下的漫画家是有限的,所以能够接受的助手也是有限的。
但是g社不同。
g社是一个公共平台,谁都可以发表作品,那些没有办法在出版社旗下担当助手的新人,一定会把这个平台视为新的出路。
久而久之,g社会垄断业界有才能的新人,而出版社则有可能出现助手不足导致断代的情况发生。
毫无疑问,这是g社的釜底抽薪之计啊。
“那怎么办?”有人问。
“还能怎么办,他们能抽,我们就不能抽了?g社也有失策,那么大个公共平台,难道只有他们会上去选人
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