靠”、“意志坚定”，但人最怕的是落差——

　　许多过惯了苦日子的“理财小能手”，在中了彩票一夜暴富后很快就将巨额财富挥霍一空。

　　许多人在尚且平凡时谨小慎微、恪守本分，但一下子得以执掌大权后瞬间腐化堕落。

　　放到融合战士上也是如此，他们所谓的“可靠”、“坚定”都是以普通人的身份为前提，但在突然获得了远超凡人的力量后，是否还能维持本心呢？

　　爱莉希雅往后一段时间的主要工作就是筛选，凭借她对人心超乎寻常的洞察能力，只需要两三句话就能把一个人的想法摸得通透。

　　但这也必然是一个累人的工作，所以等梅回来之后，米凯尔也要与她一起，只不过不一样的是，米凯尔借助的是识之权能。

　　然而，这其实也只是问题的一小部分而已，最大的问题在于——

　　“呐，米凯尔，这两千多人，你打算怎么编制？”

　　米凯尔揉了揉发酸的眼睛，一个头两个大。

　　他之前与依文洁琳说的确实是真话，他的逆熵不打算要这么多人，他甚至已经打算把逆熵向着“英桀”所转变，而其余人会和普通部队混编，加强逐火之蛾处理律者以下崩坏事件的效率。

　　可第十律者的出现打乱了这个计划。

　　谁也不知道这一批融合战士里有没有第十律者的个体，有多少。

　　也没有办法进行快速的甄别——这些融合战士本身就会散发崩坏能辐射，况且律者只需要不动用权能，就像米凯尔一开始在逐火之蛾那样，或是琪亚娜在天穹市那样，他们散发的崩坏能反应强度还不如融合战士高。

　　在这种情况下，如果还要死守原计划，将这些融合战士分散到各个单位，那显然是不明智的。

　　作为防守反击或者说进行剿灭战的一方，大都会嫌自己的敌人太过于分散，努力想要让其汇聚在一起，好一网打尽，哪有主动将其分散的道理？

　　但如果不这么做的话，逆熵不说没有管理两千多人的经验，实际也没有管理两千多人的能力——

　　管理毕竟是建立在梯次结构的接触上，从来没有哪一个人能成功直接管理超过五十个人。

　　就连学生时代的班长很多都会把同学进行分组管理，直接管理也不是不可以，但是那种组织度绝对是无法满足作训需要的。

　　而假设逆熵现有的六十个人都能作为管理者分配到新的融合战士之中，那平均一个人也要管四十个，但逆熵现有的所谓“老融合战士”，大部分也都是第八次崩坏后的产物。

　　更不用说，在第十律者的压迫下，除了相识的英桀之外，米凯尔甚至连黛丝多比娅都不敢保证其没有成为第十律者个体的可能性。

　　不考虑其它问题的话，最好的方法理应是搁置，等到第十次崩坏结束再做考虑，但那显然不可能。

　　又不

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