“你说你要当总裁?”李先奕整个人傻了:“我没听错吧?”
“没有。”徐清凑近李先奕,认真地询问道:“有可能性不?”
李先奕哈哈笑道:“有,怎么没有?合并之后,你媳妇儿不就是清源集团的大股东了吗?一个小小的分公司总裁还不是手到擒来。”
徐清有些为难:“这不是还要等合并之后嘛!”
哦吼,原来是等不及了!
“我说你啥时候后官瘾这么大了。”李先奕奇怪道:“你去找我姐夫呗,他是董事长,其他几个董事都是小鱼小虾,整个公司基本就是他说了算。总裁不就是由董事会聘任的嘛,你说服了我姐夫,总裁的位子就是你的。”
“其实,副总裁也行......”徐清干笑道。
“那更简单啊,副总裁其实就是总裁的专业顾问,我姐夫肯定不会拒绝的。”李先奕笑道。
原本董事会就没准备设立副总裁这个职位,又不是什么大型公司,搞那么多花样有什么意思。不过,在公司创立之初,总裁在办公期间反应涉及太多专业化领域,这无形中增加了大量的工作负担,让总裁苦不堪言。
后来,董事会接受总裁建议设立了副总裁的职位,专管各技术部门,同时兼职为总裁提供专业领域的意见。
其实星飞航空这个副总裁的位置更像是总监,但是由于其对众多的技术部门拥有极大的影响力,从实际权力上来说还是比总监要高些,所以特设了副总裁的位子。
星飞航空的董事会给予总裁的权力还是比较大的,可以直接任免总监以下的所有部门职位。只有涉及到总监或者以上的重要人事任免才需要提请董事会审议。当然,所有人事任免必须报送人力资源部备份。
不过,这项人事任免权只限于总裁,也就是原则上来说,副总裁是没有人事任免权力的。不过,总裁考虑到自身对专业领域存在认知不足的情况,向董事会申请给予副总裁受限的人事任免权。
即副总裁对安监部,机务部,安保部等稍次一些的技术部门拥有人事任免权,对飞行部和客舱部两大要害部门除正职经理外有人事任免权。
说实话,星飞航空董事会聘任的这个总裁室真的自我认知很清晰。航空公司毕竟不是普通商业公司,涉及到许多专业领域,对于自己不擅长的领域果断放权,光是这份心性就不一样。有些人恨不得大事小事一把抓,结果啥都没抓住,人的精力毕竟有穷尽之时,懂得合理利用资源,可以让有限的精力专注到自己更擅长的领域,使得效率最大化。
如果徐清要总裁的位子,陆钧兴许还不太愿意,毕竟总裁几乎总揽了公司日常运营的所用食物,徐清显然没有这份能力,他还指望星飞航空的成功给他挣脸呢,绝不会给徐清搅和了。
不过
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