了吧。”
陈舍不知道老师是怎么推进这件事的,现在想起来,他无非也就是利用了自己在科研领域的人脉。但从这件事情上,可以清晰的看出一个信息来——吴小清和沈长文对自己的需求是清晰的,坚定的。他们看似苛刻的执行标准,对陈舍,或者其他HR来说,可能是不可理喻的现实,但对于他们自己——他们显然非常清楚如何去执行的。
现在,如果碰到一个新项目的内容是让人去冥王星旅游——陈舍也不会在第一时间怀疑对方的航天常识,而是会回去,先确认一下自己的航天常识到底有没有落伍。
也就是说,如果吴小清对着他,说一句:“现在,这个项目就差一个程序员了。”那陈舍是完全相信这一点的。也许这个程序员是他怎么都不可能找来那种特别人才,但只要吴小清或是导师出马,最终一定可以得到解决。
相反,如果吴小清现在没有对他说过这样的需求,而他已经看到了一个陌生面孔的程序员就坐在自己的面前,用着公司的办公资源认真地做着项目——就像他现在看到的场景一样。
如果是一个普通的公司总经理,可能会在第一时间怪叫起来——董事长你根本就信不过我啊!
陈舍为什么这么急着过来,很大程度上就是因为这种心理。但是,在他真正看到这一幕之后,却没有马上把自己心中最想问的这个问题问出来,而是立刻多问了自己一句:“是不是吴小清已经知道,这事自己办不了了。”
如果用一个严格的企业标准来看青蓝咨询的话,这个公司的中上层权力机构是存在很大的问题——最大的问题当然就是职权不清。
董事长频繁插手第一线的业务,他这个总经理总是被架空,几个中层元老资历能力都不行,但每个人似乎都管着几个大项目——但却又不需要对这些项目负责,彼此之间还会经常客串。
要是一般的公司,人事混乱到这个份上,公司的业务能力基本就可以宣告瘫痪了——这种环境下公司面临的最大问题,往往不是大家不愿意干活,而是所有人都拼了命的想干活——因为所有的一线业务都是老板直接插手负责的,干砸了老板全包,干成功了自己还能有奖励,当然是要干了!
这种运行模式最后往往存在两个极端——干的不好,公司会以最快的速度倒闭,干的好,公司会以最快的速度发展起来。
好与坏的关键,就是看具体插手的这个人,他的行为对公司利润产生的影响。
不可否认,这个世界上总是存在着这样的商业天才,比如著名的乔布斯乔帮主,靠着自己一个人的意志,带领着整个团队不断向上……
在陈舍的眼里,吴小清现在,就是他的乔布斯。在他看到公司上百名陌生的外国人时,他
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