杨厂长有些奇怪的看向曹卫东：“你怎么突然关心这个事情了？”
曹卫东随口解释道。
“我认识一个生产队队长，他想成立一家队办企业，刚好是和冶金与机械有关的企业。”
又是无中生友的套路。
杨厂长没有怀疑。
就算他的脑洞再大，也想不到曹卫东打算自己成立一家企业。
杨厂长点头。
曹卫东继续说道。
“您也知道，社员们种地是一把好手，对机械冶金这些东西是一窍不通的。”
“刚好咱们厂有指标。”
“我就在想，反正他们也要返乡，您看能不能帮我找一些技术骨干来这个队办企业啊。”
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这其实曹卫东临时起意。
他觉得队办沼气厂的项目肯定没有问题。
那么接下来就要考虑职工的问题了。
毕竟沼气厂想要持续且稳健的发展，不能只靠他一个人。
一个完整的公司，应该有产品研发团队、产品生产团队、安装售后团队，以及销售团队。
秦家沟生产队的社员们虽然有工作热情，但培养技能是需要时间的。
想解决这个问题，最好的办法就是从大厂招募一些技能熟练工。
杨厂长沉吟起来。
按理说，技术骨干与技术能手是不再范围内的。
但红星轧钢厂这次领的指标数值是很高的。
这次吃饭，其实就是安部长提前跟他们这些负责人提前通个气。
所以肯定会有一大批技术骨干被波及到。
这些人离职后去曹卫东口中的工厂上班，倒是合乎规定。
只是他担心职工待遇问题。
队办企业通常都是以工分顶工资的。
一年到头也赚不到几个钱。
和轧钢厂相比，落差未免有些太大了。
要是以往，这些技术骨干们肯定看不上这份工作。
但是现在
杨厂长委婉的说道。
“我倒是可以帮你问问，只是工资方面你是怎么想的？”
“这方面您放心，工资虽然比不上轧钢厂，但是可以按照一级职工的标准，一个月32元的工资，如果是技术特别过硬的职工，还可以再商量。”
“当然了，福利待遇这些肯定是比不上国有企业，衣食住行都要跟社员们一起。”
曹卫东侃侃而谈。
杨厂长眼前顿时一亮。
如果真是这样，对注定要走的职员来说，条件已经相当好了。
他问道：“你需要多少人，都是什么类型的技术工种。”
曹卫东想了想。
“大概二十人左右，要求是优秀的技术员和技术工人，最好年龄不要太大，要求有工作热情。”
沼气发电机放在这个年代绝对是大杀器。
曹卫东有信心把沼气厂做大。
当然了，考虑到目前的实际情况，沼气厂前期规模应该不会超过三十人。
而且还要留出一些职工名额给
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