的培养方式，在大一期间是不分特定专业的，等到大一一年学习下来，把计算机方面比较基础的知识都学了一遍后，才会在大二进行细分专业的分流。

　　包括比较热门的计算机科学与技术，软件工程，以及相对小众一些的大数据、人工智能、物联网和信息安全等。

　　这些细分专业都属于计算机领域，底层的基础需求都是差不多的，只不过等到深入学习的时候，会产生一定程度上的不同分支导向，这时候就得选择自己的专精方向。

　　对徐行和颜池醋而言，大一的课程相对会比较简单，尤其是有实操内容的部分课程，他俩这会儿已经算是提前通关了。

　　反倒是一些偏向理论知识的东西，哪怕是徐行也得稍微花点心思跟进一下。

　　不过跟其他同学相比，徐行在学习上的优势还是很明显的。

　　好歹上辈子也是计科出身的硕士毕业选手，要是连本科都应付不了，说出去也太尴尬了点。

　　【圆成球】：公司邮箱已经收到一些简历了，你要的程序员跟美工我不太懂，你自己抽空看看吧，我先把行政跟财务的人招了？

　　课上，徐行趁着这节课自己都擅长，顺带着处理一下公司的事务。

　　【一蓑烟雨】：嗯，行政跟财务你各招一个人，能帮你打打下手就行，其他的人我来面试，你先帮我筛选一下简历。

　　【一蓑烟雨】：程序员的简历，年龄30岁以下的，学历本科及以上，30岁以上的，至少要有相关工作经验5年以上，待会儿我给你发一个具体细分岗位的需求表格，你先简单筛选一遍。

　　【一蓑烟雨】：行政和财务你这两天自己搞定就行，剩下筛选出来的人，你帮我安排到周六周日，到时候我过来亲自面试。

　　【圆成球】：行，那我先忙去了。

　　远在创业园区财务办公室里的姚圆圆，一个人冷冷清清的待在这边，开始筛选简历。

　　她先是把简历都分类，挑了几个符合财务和行政需求的人选，把面试时间和地点发送过去。

　　随后接收了徐行那边发来的各种细分要求。

　　在程序员这方面，徐行大致上是需要两类人。

　　一类是虽然能力和经验暂时不足，但学历和履历还不错，年轻轻有干劲的年轻码农。

　　另一类则是有一定的工作经验，最好是参与过一些比较大的项目，甚至还有亲自主持项目的经验。

　　前者相对比较好找，后者的话，徐行也在需求表里说明了不强求。

　　毕竟徐行自己就有扎实的项目经验，脑子里也都有现成的游戏成品可以直接拿来用，对这部分的人才只能说有需求，可以帮徐行分担一下策划统筹的工作，但目前还不算的刚需。

　　反倒是相对比较底层的码农，那才是现在工作室最缺的劳动力。

　　此外，就是美术和音乐音效等相关领域的人才

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