两天的时间，我一直陪着赵敏和女儿到处去玩儿，赵敏变得温柔体贴，是女儿把她变成了贤妻良母。到了晚上，她就象一条贪婪的大白蛇缠绕住我，把热情和身体全都献给我。

　　周一早上，我返回大兴上班。利用上午的时间策划出一套全新的业务发展方案，其实我早就考虑过这样的方案，只是没敢做第一个吃螃蟹的人，如果没有张总的支持和鼓励，或许我仍然会把它压在心底。

　　近些年来，市公司一直采取全员营销的办法发展业务，按照业务发展量给予酬金奖励，所有县区分公司全都仿照操作，通常在年初下达业务发展方案，区别工种和岗位分配业务发展量。

　　这种办法简便实用，但是存在很多弊端，一些业务发展能力强的员工会在很短的时间内完成全年的任务量，剩下的时间便不再积极主动去发展业务，原因是酬金没有太大吸引力。

　　针对这一实际问题，我决定把全年的业务发展指标按阶段分解，出台多个短期的业务发展竞赛活动，改变以往的定额酬金，实行阶梯式渐进的奖励方式，从而调动那些营销能手的积极性，让他们不遗余力去谋发展。

　　考虑成熟后，下午召集几位副总和部办主任开会研究。

　　大家对我的方案一致同意，大加赞赏，于是顺利通过，由市场部修订后发文施行。

　　白静提出建议“发文后应该开一个全公司的大会，给大家做一下动员和解释。”

　　我立刻点头同意，先发文件后开动员会，让大家有个熟悉方案内容的过程。

　　“这个方案发下去一定会起到轰动效应的，员工们一定会有干劲儿的，等着看好戏吧！”白静说着抬头看看我，脸上露出一丝坏笑“不过领导这一招够……”

　　“够阴的，是吗？”我笑着问道。

　　白静习惯性地抬手在鼻子下面蹭了一下，“差不多吧，把人累死都不知道咋死的。”

　　我冲着她扬扬手中的方案，“那好办啊！对你例外，还按照老办法执行。”

　　“那可不行，我还想多赚点儿呢！”白静的话把大家全逗乐了。

　　方案下发后的第二天，公司召开了一次职工大会，经营副总在会上讲解了方案的内容，我做了动员讲话，会议还安排了现场答疑，从员工们热情洋溢的脸上，我看到了希望。

　　真象白静预料的一样，员工们发展业务的热情空前高涨，动员自己的亲戚、朋友、同学、战友共同发展，一时间小城里几乎没有人不了解我们正在推广的产品，分公司在全市的主要指标排名跃居第一位，遥遥领先其他县区分公司。

　　张总对大兴的发展速度十分关注，几次打电话询问发展策略，我只是大概讲了一些表面的东西，并未和盘托出，我不想让其他分公司立即效仿，争取给自己留出更多的时间抢先

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